Ａ:年功序列を廃し、成果主義・能力主義的な制度となっています。
法人・施設の方針や課題を、職員一人一人が理解しその実現のために個人個人が目標意識をもって取り組んでいくことを趣旨とした『目標管理制度』と、
「法人・施設が求める人材の育成を図る」ことと「処遇を公平に行う」ことを目的とした『人事考課制度』を軸とした人事制度を取り入れています。
一生懸命努力し、成果をだした人が評価される仕組みです。

Ａ:入社式後、約2週間の研修を受講していただきます。

配属一定期間後（3～6ヶ月後）には、フォローアップ研修を行います。

各種資格取得希望者を対象とした勉強会をはじめ、各種講習会を実施しています。

実施例）資格取得勉強会（介護支援専門員・介護福祉士　他）
　　　　　 お菓子教室
　　　　　 パソコン講習会

Ａ:下記のようなものがあります。

【社会保険】　入社後は各種社会保険に加入することとなります。

【レクリエーション】　職員旅行や懇親会を開催しています。

【職員親睦会】　共済給付・福利厚生を目的とした職員親睦会が運営されています。

Ａ:基本的に4週8休です。その他、リフレッシュ休暇（夏・冬各2日）・年次有給休暇等があります。

Ａ:入社時、10日間付与され、以降2年目12日・3年目14日と段階的に増え最大20日の付与となります。

また、その年度に使用しなかった年次有給休暇は、20日を限度に翌年度に限り繰り越すことができます。

Ａ:産前は出産日前の6週間、産後については8週間の休暇があります。

Ａ:結婚休暇（5日）、配偶者出産休暇（2日）、忌引休暇（3～7日）等の休暇制度並びに介護休業制度、育児休業制度があります。